Despido
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Su Análisis
31 de marzo de 2017
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el trato y el despido discriminatorio desde el punto de vista de las repercusiones jurídicas. Por lo que, pasaré revista por distintos temas con final abierto, como son: los medios de prueba, la carga probatoria, los indicios, la reparación del daño y la reincorporación. En cada uno de ellos gira un debate permanentemente abierto y en este artículo recibe el nombre de {“repercusiones jurídicas del llamado despido discriminatorio”}.
Esta introducción abre paso hacia una conclusión sin final ni cierre y... >
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Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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Su Implementación
11 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación para los empleadores de llevar un libro de sueldos y jornales rubricado. Este artículo también habilita al uso de hojas móviles por parte de los empleadores previa habilitación por autoridad de aplicación.
A su vez, oportunamente fue creado el Programa de Simplificación y Unificación Registral, y siguiendo ese lineamiento se adapto el Sistema informático denominado Simplificación Registral, mediante el cual se formalizan en el Registro de Altas y Bajas en materia de las Seguridad... >
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El Embargo en las Ejecuciones de Sentencias
15 de noviembre de 2012
,por Cagnone, Erica E.
1. INTRODUCCIÓN
En el presente artículo pretendemos efectuar algunas consideraciones de importancia, respecto de un instituto que posee una innegable relevancia en los procesos de ejecución de sentencias: el embargo.
La finalidad es brindar elementos para una mejor comprensión del mismo, permitiendo así, el efectivo cumplimiento de las condenas establecidas en los tribunales del fuero Laboral.
Decimos esto, ya que el retardo en la traba de embargos o su incorrecta realización, llevan a que la medida sea ineficaz para lograr el cumplimiento de la condena establecida.
A... >
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Su Análisis
19 de octubre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
Queremos involucrar el concepto de anti–discriminación al de condiciones dignas y equitativas de labor. Ello es posible, si sostenemos que el trabajo es una actividad que ejercita el hombre con dignidad. Si balbuceamos el principio de la dignidad de la persona en el trabajo; al referirnos a las condiciones en que se desarrolla la labor, la anti–discriminación como concepto, nunca fue ajeno a la protección legal del trabajo en todas sus formas.
El tema que habrá de tratarse es actual. Que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma... >
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Análisis y Casos Prácticos
13 de septiembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador.
Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
El tema que habrá de tratarse es actual, que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del régimen laboral en un futuro.
Si bien, la Corte Suprema de Justicia de la Nación no entiende que la normativa vigente atentaría la estabilidad relativa; es probablemente, uno de los puntos más afectados en toda esta discusión. Lo cual hace que nos preguntemos: ¿antes de ser discriminatorio, el despido no era arbitrario? Cómo, ahora, entre las causas del despido distinguimos: con justa causa, sin justa causa o arbitrario y... >
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Su Obtención a Través de “Mi Simplificación”
14 de abril de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Al finalizar una relación laboral, cualquiera sea el motivo de la misma, el empleador tiene que hacer efectiva la entrega de los certificados de trabajo al empleado, estos certificados son dos, el Certificado de Trabajo Aporte y Contribuciones enunciado en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, y la Certificación de Servicios cuya obligación de entrega es establecida por el artículo 12 [[{El artículo 12 de la Ley Nº 24.241 establece: “Son obligaciones de los empleadores, sin perjuicio de las demás establecidas en la presente ley:
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g)... >
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Nuevo Criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
15 de marzo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo analizaremos la reciente interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos de reclamo por despido discriminatorio en razón de la actividad sindical desplegada por los empleados dentro de una empresa.
Varios temas se han tratado en esas actuaciones y todos ellos han venido siendo objeto de fallos contradictorios en los últimos años: Los elementos que hacen a la configuración de despido discriminatorio, la carga de la prueba, la posibilidad –a opción del empleador– de compensar en dinero su negativa a la... >
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Su Derogación
1 de agosto de 2010
,por Romualdi, Emilio E. y Posse, Silvia Nilde
1. INTRODUCCIÓN
El 30 de junio, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, reunida en Pleno, puso fin a una cuestión que había generado controversia vinculada al momento en que debería considerarse cumplida la condición prevista en el artículo 4º de le Ley Nº 25.972.
La cuestión a debate tuvo su origen a partir de la sanción de la Ley Nº 25.561, conocida como Ley de Emergencia Económica, a través del artículo 16, que fijó la suspensión por el plazo de ciento ochenta días de los despidos sin causa justificada. Como sanción, en caso de producirse el supuesto, se... >
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Base de Cálculo. Comentario al Plenario “Tulosai”
1 de enero de 2010
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires ha dictado un fallo plenario sobre temas donde sus salas tienen soluciones controvertidas.
Efectivamente, con fecha 5 de junio de 2009 en autos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo –en Pleno– {“Tulosai, Alberto P. v/Banco Central de la República Argentina s/Ley Nº 25.561”} se llamó a acuerdo plenario a fin de responder dos (2) interrogantes.
El primero era si corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la... >
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Acción Sindical Relevante y Reincorporación. La Nueva Tendencia Judicial
1 de agosto de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Un profundo y extenso debate doctrinario se viene desarrollando en nuestro país alrededor del concepto de nulidad de los despidos denominados {“discriminatorios”} y su aplicación a las relaciones laborales.
Discriminar tiene varias acepciones, entre ellas separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) la discriminación en el ámbito del empleo comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etcétera que tenga por... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Rodríguez Massuh, Emilio
1. INTRODUCCIÓN
El artículo sin número agregado a continuación del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo establece {“que el contrato por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia”}.
Esto implica que toda relación por tiempo indeterminado, salvo el contrato de temporada, será a prueba por los tres (3) primeros meses.
Lo mencionado no implica que cualquiera de las partes (trabajador o empleador) pueda extinguir la relación. Ahora bien, en el transcurso del... >
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Nuevo Procedimiento para su Obtención
1 de septiembre de 2008
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Los avances tecnológicos están llegando a todos los rincones, y ahora le tocó modernizarse a nuestro viejo y querido amigo el formulario PS.6.2 {“Certificación de Servicios y Remuneraciones”}. Quien se dedica a la administración de personal sólo sabe los sentimientos encontrados que despierta completar ese formulario. El tiempo y su aplicación determinarán si el sistema resulta eficaz, pero no tener que entrar a revolver libros antiguos y rearmar información, es una bendición.
Mas allá de la alegría que nos provoque el arribo de la informatización... >
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24 de julio de 2008
,por Santos Romero, Analía
Desde el 1º de agosto de 2008 los empleadores deberán confeccionar la Certificación de Remuneraciones y Servicios a través de internet, mediante la utilización del sistema informático disponible en las páginas web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) o de la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.).
Cabe recordar que dicho sistema informático fue implementado mediante la [Resolución General Nº 2316 (B.O. del 27/09/2007)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article31429].
La A.F.I.P. informó a través de su portal que el nuevo... >
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20 de septiembre de 2007
,por Medrano, Marcela
Desde ayer ya no se liquidarán con recargo los despidos sin causa que formalicen las empresas. Con la sanción del [Decreto Nº 1.224/2007->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article31507&var_recherche=1.224/2007], el Gobierno puso fin a la incertidumbre y polémica entorno al agravamiento de la indemnizaciones por antigüedad.
Dicho decreto había sido publicado el 11 de septiembre. Pero, como las normas son obligatorias después de los ocho (8) días siguientes al de su publicación oficial, la caída de la "doble"} es operativa desde ayer.
En exclusiva para eLeVe , la... >
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